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8月7日(金)に島根県労働委員会から講師をお招きし、「職場でのハラスメントの防止にむけて」を開催しました。

～職場でのハラスメントの防止にむけて～

本講習では現在50種類以上あるハラスメントの中から、カスハラ・セクハラ・マタハラ・パワハラについて、それぞれのハラスメントの定義や職場で実際起こりうるハラスメントの事例動画を見て学びました。
中でも以下の方法によるパワハラにならない業務指導が大切であることを認識することができました。

1. 叱る前に一呼吸おくこと
2. 業務上必要な注意や指導は、具体的な行動を焦点にきちんと示すこと
3. 叱られる立場になって、人前で叱らず１対１で叱ること
4. 性格の非難や人格の否定はせず、部下の成長を願い指導すること
5. コミュニケーションが円滑で、互いの信頼関係を築くこと

ハラスメントによる職員並びに職場への影響は計り知れません。
当社は今後もハラスメント防止に向け、積極的に社員教育に取り組んでまいります。

通常業務でお忙しい中、貴重な時間をいただき講師を務めてくださった島根県労働委員会の皆さまに、心より感謝申し上げます。